FinanziatoÈ disponibile Recommendations for a Stronger Social Dialogue for a Union of Equality, il documento di raccomandazioni prodotto nell’ambito del progetto SD4EU. Il testo raccoglie il lavoro dei tre comitati tematici istituiti dal consorzio, ciascuno dedicato a uno degli assi prioritari del progetto: la protezione sociale, il divario retributivo di genere e la conciliazione vita-lavoro.
I tre comitati hanno lavorato tra marzo e maggio 2025, riunendo rappresentanti di tutte le organizzazioni del consorzio. Ogni comitato ha elaborato autonomamente il proprio contributo, e i tre testi sono stati poi unificati in un documento condiviso, preceduto da una sezione introduttiva comune.
La sezione introduttiva propone una riflessione sulla necessità di ripensare le categorie di lavoro e cura, superando il paradigma della presenza fisica e del tempo come misura del valore professionale. Le raccomandazioni sulla protezione sociale affrontano le conseguenze delle interruzioni di carriera sulle donne, con particolare attenzione ai meccanismi di compensazione e all’estensione delle tutele al lavoro autonomo e non standard. Quelle sul divario retributivo di genere insistono sull’attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, sulla rivalutazione dei settori a prevalenza femminile e sull’integrazione degli indicatori di carriera discontinua nelle politiche salariali. Le raccomandazioni sulla conciliazione vita-lavoro chiedono congedi parentali adeguatamente retribuiti e non trasferibili per entrambi i genitori, l’estensione delle misure di flessibilità ai lavoratori autonomi e non standard, e un maggiore investimento nei servizi di cura territoriali.
Il documento sottolinea inoltre la necessità di includere nelle strutture di dialogo le organizzazioni rappresentative delle piccole realtà professionali e del lavoro autonomo, categorie non sempre rappresentate nei meccanismi tradizionali di contrattazione collettiva.
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